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よくある質問
面談・面接でよくある質問についてお答えいたします
Q. スマートラウンドのカルチャーを教えて下さい
スマートラウンドには『スマートラウンド社員らしさとは何か』をメンバーで議論し定義した10の行動規範があります👇️ 弊社らしさ、大事にしている価値観を表しています。
| User Centric | ユーザあってこそ会社が存在できる。 何事も徹底的にユーザ目線で考え、ユーザの現在と未来の成功を支援する。 |
|---|---|
| Be a Professional | プロフェッショナルとしての自覚をもって職務にあたり、責任感をもって遂行しよう。 |
| Open&Flat | 開かれた場でコミュニケーションをとろう。 職種、役割、立場を問わず意見に耳を傾け、建設的に話し合う。 |
| 仕組みで改善！ | 今の困りごとは未来の仲間の困りごと。 仕組み化、ルール化することによって、本質的な課題解決に集中できる。 そして、進化し続ける環境に併走して、その仕組みも常にアップデートしていこう。 |
| 健康第一 | 仕事のパフォーマンスを高めていくためには心身の健康が非常に重要。 健康であることは良い仕事をするための土台です。 |
| Happy OneTeam | スマートラウンド全体が1つのチーム。 互いに尊重しあい、枠を超え、全社員・顧客・スタートアップエコシステム全体がHappyになる成果を生み出そう！ |
| 爆速PDCA | 失敗を恐れずにイテレーションを回し、爆速で改善していこう。 |
| まだまだこれから | マイナスな状況を悲観せず卑屈にならず、今をスタート地点としてコツコツ積み上げる。 プラスな状況を楽観せず傲慢にならず、さらに高い目標へと邁進する |
| 特異をコラボする | それぞれのメンバーが自分の強みを発揮し弱みを補い合って、価値を最大化できるチームに。 |
| Startup Comes First | リスクをとり、挑戦し続けるスタートアップの助けになることを先回りして考え、それぞれの立場から行動し、「スタートアップが可能性を最大限に発揮できる世界を作る」結果、イノベーションが巻き起こり、経済が活性化する状態を作り出す。 |
Q. スタートアップ・VC業界への知識がないのですが入社可能でしょうか？
ポジションにより知識の必要度合いは大きく変わりますが、多くのメンバーが業界知識のない状態で入ってきています 🙆♀️
また、入社後に業界知識についてキャッチアップするためのオンボーディングも行っておりますのでご安心ください！
オンボーディングに関する取り組みを、CTOの小山がnoteに記事として書いておりますので合わせてご覧ください👇️
Q. なぜスマートラウンドを創業したのですか？
代表の砂川は、これまで起業家(バイアウト済)・米国VC・エンジェル投資家として、さまざまな側面からスタートアップに携わって参りました。
それらの経験に基づき、日本のスタートアップにまつわる課題を解決することで、日本でユニコーンが続々と誕生する世界を実現するために、スマートラウンドを創業しました。
具体的な内容については、過去にNewsPicksに掲載されたインタビューに詳しく記載されておりますので、ぜひご覧ください👇️
Q. リモートワークなど、働き方について具体的に知りたいです
スマートラウンドの働き方は、基本的にはリモートを中心としたハイブリッド形式です。
また、シェアオフィスのWeWorkを全国どの拠点でも利用できる「WeWork All Access」アカウントを、必要な方に会社から発行しています。出社する場合は、WeWorkへ出社いただき業務をする流れとなります。
全体的な働き方に関する解説をHRが以下のnoteで書いておりますので、こちらもあわせてご覧ください👇️
また、地方からリモートワークで働いているメンバーも所属しています。関西メンバーで大阪のWeWorkに集まってお仕事をしたときのnoteもありますので、こちらもぜひご覧ください👇️
フルリモートの具体的な働き方をインタビューしたnoteです👇